Отпуск, а правда ли?

xxxman

12.08.2010 - 05:33

у нас на работе заставляют брать отпуск по воскресенье включительно, а не по пятницу, мотивируя это наличием разъяснений минтруда, это действительно так?
зы.: госслужба.

К списку тем

1 >

К списку форумов

Интересные темы

forums-kuban.ru

24.08.2026 - 03:47

Смотри также:
Какой штраф для ИП если не никак не оформить работника ?
У фирмы меняются учередитель и директор. Какой порядок по работе с банком.
Списание остатков товаров ООО

Re: Отпуск, а правда ли?

Ходок

17 - 12.08.2010 - 19:17

"Естественно с одобрения руководства, но ни как по его(руководству) желанию." - а в чем разница?

Re: Отпуск, а правда ли?

Суровый Бух

18 - 12.08.2010 - 20:56

Разница очевидна. Составляя график работодатель облизательно захватит ближайшие выходные, короче расставит с наименьшими потерями для производства(больше дней отпуска за счет выходных). А подписывая заявление руководителю нужно ужо делать лишние непонятные движения: "Нет, Петров, ты в отпуск пойдешь не с понедельника, а с субботы"....

Re: Отпуск, а правда ли?

xxxman

19 - 13.08.2010 - 04:19

т.е. захват выходных это исключительно компетенция работодателя в условиях нынешнего законодательства, правильно? и работник на эту ситуацию повлиять никак не сможет, так?

Re: Отпуск, а правда ли?

Оксик

20 - 13.08.2010 - 07:36

ну попробуйте потребовать у кадровички документ, подтверждающий обснованность ее действий. Требуйте обоснованного отказа от подписания вам заявления на ту дату, которую указываете вы!
но вааще госслужба жешь... везде нас государство обманУет:)))

Re: Отпуск, а правда ли?

Профан

21 - 13.08.2010 - 08:12

Давным-давно сталкивался с этим вопросом. Вроде как видел такое пояснение: если работнику "выдавать" отпуск по пять дней с понедельника по пятницу (т.е. фактически получается отпуск в рабоичх днях, а не в календарных), то такой работник окажется в заведомо лучшем положении, чем работник, который сразу берет отпуск в 28 календарных дней. Как вариант, работодателям предлагалось "выдавать" отпуск кусоками, кратными 7 дням, чтоб все работники находились в равном положении. Ссылки на эту позицию искать лениво, но, имхо, все довольно логично.

Интересные темы

forums-kuban.ru

24.08.2026 - 03:47

Смотри также:
а как этот имущественный вычет считается?
Производство или торговля?
Существуют ли меры наказания за просроченую отчетность по УСН,ОСН,ЕВНД и отсутствие книги учета?

Re: Отпуск, а правда ли?

Профан

22 - 13.08.2010 - 08:12

пардон за очипятки :)

Re: Отпуск, а правда ли?

Нитакая

23 - 13.08.2010 - 11:09

У нас такого нет. Но некоторые специально берут отпуска с выходными, чтобы больше было отпускных. А зачем дни накапливать? Ведь отпускают все равно с трудом, а еще и закон выйдет, что все дни сгорят.

Re: Отпуск, а правда ли?

Ellen

24 - 13.08.2010 - 15:59

А директор заявление подписал? Какое тогда у кадровички право голоса? Она должна соблюдать требования закона и указания руководства. И никакой самодеятельности)))
Наши сотрудники гуляют 14 дней единым куском, а остальное - хоть по 1 дню 14 раз))) И есть экземпляры, которые так и делают))) Флаг им в руки, если нчальник отдела не возражает, а директор подписывает, то оформим приказом и 1 день. Хотя чаще бухгалтер просит не измываться и брать "в счет отпуска", а потом кучу этих заявлений оформляем одним приказом.

Re: Отпуск, а правда ли?

xxxman

25 - 17.08.2010 - 08:14

кадровичка говорит что это указание начальства вот и все!

Re: Отпуск, а правда ли?

maney

26 - 17.08.2010 - 09:03

25)Попытайтесь узнать у начальства, на которое она ссылается.

К списку тем

1 >

К списку форумов

Добавить новое сообщение

« Должностная инструкция директора

Стандартный налоговый вычет »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: