Вопрос по кадрам

Анаконда

07.10.2009 - 13:59

У нас работник проработал один месяц по внешнему совместительству. Сейчас уволился с основного места работы и оформляется у нас на постоянное место работы. Как правильно его оформить, переводом с совместительства на постоянную, или сначала уволить с совместителя и затем принять на постоянную работу?

К списку тем

К списку форумов

Интересные темы

forums-kuban.ru

24.08.2026 - 03:40

Смотри также:
На основании чего пособие по врем.нетрудосп. не облагается взносами в ПФР?
Покупатель просит декларацию по НДС
Списание денежных средств на 84 счет

Re: Вопрос по кадрам

Ejeny

1 - 08.10.2009 - 05:31

Нет переводом нельзя. С совместительства надо уволить, выплатить компенсацию, а затем принять на работу по основному месту.

Re: Вопрос по кадрам

maney

2 - 08.10.2009 - 06:14

А почему, собственно, нельзя? ТК не запрещается,если сотрудник уволился с прежнего постоянного места работы, а в вашей организации переводится, с его письменного согласия, с совместительства на постоянную работу. И расчетное время для средней зарплаты не прерывается и компенсация, в случае неиспользования отпуска, нет необходимости выплачивать.

Re: Вопрос по кадрам

Ejeny

3 - 08.10.2009 - 07:51

ТК (ст.72)разрешает изменение условий трудового договора, если сотрудник меняет должность, а судя по-всему изменений в должности нет.

Re: Вопрос по кадрам

maney

4 - 08.10.2009 - 08:19

Разве нельзя рассматривать данное изменение трудовых отношений, как перевод на другую работу с согласия работника,согл. ст.72.1ТК
Хотя, если подумать, то для работника может и лучше ч/з увольнение, средняя зарплата, для тех же отпускных, будет выше.